Nachhaltigkeit im Unternehmen 👉🏻 Was bedeutet Nachhaltigkeit und wie lässt sie sich umsetzten?

Das Thema Nachhaltigkeit im Unternehmen hat in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. Man kann sagen, Deutschlands Nachhaltigkeitsbranche boomt. Konsumenten sind immer stärker darauf bedacht, ihre Kaufentscheidungen an ökologischen und sozialen Kriterien auszurichten. Auch Unternehmen werden vermehrt nach ihrem ökologischen und sozialen Engagement beurteilt, beispielsweise durch ein ranking.

In Deutschland gibt es eine wachsende Zahl von Unternehmen, die sich der Nachhaltigkeit verschrieben haben. Man kann sagen, Deutschlands Nachhaltigkeitsbranche boomt. Diese Unternehmen haben erkannt, dass Nachhaltigkeit nicht nur eine moralische Verpflichtung ist, sondern auch wirtschaftliche Vorteile mit sich bringt. Nachhaltige Unternehmen sind oft innovativ und können sich so langfristig am Markt behaupten.

Jedoch ist Nachhaltigkeit mehr als nur der Ökologische Fußabdruck. Es geht auch darum, die sozialen Auswirkungen von Geschäftsprozessen und -aktivitäten zu berücksichtigen. Dazu gehört zum Beispiel die Einhaltung von Arbeitsstandards in der Lieferkette und die Förderung der Vielfalt am Arbeitsplatz.

Es bedeutet auch, Strukturen zu schaffen, die auf unbegrenzte Zeit tragfähig sind und über ausreichend Ressourcen verfügen. Unternehmen sollten sich daher nicht nur auf kurzfristige Gewinne konzentrieren, sondern auch langfristige Perspektiven im Blick haben.

Inhalt:

• Was versteht man unter Nachhaltigkeit? - Eine Definition
• Was ist CSR überhaupt und warum ist es so wichtig?
• Maßnahmen zur Förderung sozialer Nachhaltigkeit in Unternehmen
• Soziale Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie: Wie Unternehmen eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln können
• Tipps und Tricks wie auch Sie eine Nachhaltige Denkweise fördern können
• Fazit

‍

‍

Was versteht man unter Nachhaltigkeit? - Eine Definition

Nachhaltigkeit bezieht sich auf die Fähigkeit, Ressourcen und Systeme langfristig zu erhalten und ist mehr als nur Umweltschutz. Dies wird auch Corporate Social Responsibility genannt. Es beinhaltet die drei Säulen: Verwaltung von Umwelt-/ und Sozial- und Wirtschaftssystemen auf eine Weise, die die Bedürfnisse der Gegenwart erfüllt, ohne die Fähigkeit zukünftiger Generationen zu beeinträchtigen, ihre eigenen Bedürfnisse zu erfüllen.

Die Idee der Nachhaltigkeit beruht auf der Anerkennung, dass unsere Welt begrenzte Ressourcen hat. Unsere Handlungen heute, haben Auswirkungen auf die Zukunft. Nachhaltigkeit bezieht sich auf die Verwaltung von Ressourcen und Systemen auf eine Weise, die ihre langfristige Verfügbarkeit und Nutzung gewährleistet.

Nachhaltigkeit umfasst auch die Anerkennung der sozialen und ökologischen Auswirkungen unseres Handelns. Eine nachhaltige Entwicklung muss sozial gerecht sein und die Bedürfnisse und Anliegen von Menschen, Gemeinden und Firmen berücksichtigen, beispiel insbesondere von benachteiligten und marginalisierten Gruppen. Es muss auch umweltverträglich sein und die natürlichen Ressourcen und Ökosysteme, die für unser Überleben und Wohlbefinden unerlässlich sind, erhalten.

‍

‍

Was ist CSR überhaupt und warum ist es so wichtig?

CSR steht für Corporate Social Responsibility, auf Deutsch "Unternehmerische Sozialverantwortung". Es bezieht sich auf den Ansatz, dass Unternehmen nicht nur Gewinne erwirtschaften sollten, sondern auch eine Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt haben. Ebenso beinhaltet es die drei Säulen der Nachhaltigkeit: Ökologische. Ökonomische und Soziale Interessen zu vertreten. Es geht also nicht immer nur um Umweltschutz und darum co2 Emissionen zu reduzieren und den Ökologischen Fußabdruck zu optimieren.

CSR beinhaltet, dass Unternehmen ihre Geschäftspraktiken und -aktivitäten so gestalten, dass sie sowohl den Interessen der Aktionäre als auch den Interessen anderer Stakeholder, einschließlich Mitarbeiter, medien und Kunden, Lieferanten, Gemeinden und der Umwelt, gerecht werden. Unternehmen sollen dabei ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft und der Umwelt in ihr Kerngeschäft und ihre Geschäftsstrategie integrieren.

Zu den typischen CSR-Aktivitäten gehören die Reduzierung von Umweltverschmutzung, die Einhaltung von Arbeits- und Menschenrechten beispiele, die Förderung von Vielfalt und Inklusion, das Engagement in gemeinnützigen Aktivitäten und die Transparenz in der Berichterstattung über ihre CSR-Initiativen und -Leistungen.

CSR kann sowohl den Ruf und das Image des Unternehmens verbessern als auch langfristige wirtschaftliche und ergebnisse Vorteile bringen, wie z.B. die Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung, die Verbesserung der Kundenbindung und die Reduzierung von Risiken im Zusammenhang mit Umwelt- und sozialen Problemen.

‍

‍

Maßnahmen zur Förderung sozialer Nachhaltigkeit im Unternehmen

Was ökonomische und ökologische Nachhaltigkeit ist und wie dies umgesetzt wird ist die meisten Unternehmen bewusst. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten unsere Umwelt zu schützen: Reduzierung von Emissionen, die beispielsweise während der Produktion verursacht werden oder die Ersetzung der Firmenfahrzeuge durch Elektrofahrzeuge. Aber wie kann man jetzt soziale Nachhaltigkeit fördern? Es gibt viele Möglichkeiten die Soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen zu fördern. Führungskräfte und Experten und Mitarbeitende sind gleichermaßen angesprochen und können sich an Folgenden Maßnahmen orientieren.

1. Schaffen Sie eine inklusive Arbeitsumgebung und fördern Sie Vielfalt: Beim Schlagwort Inklusion kommt oft der Aspekt der Barrierefreiheit in den Sinn. Büros sollten für alle zugänglich sein und auch sprachliche Barrieren sollten überwunden werden.Jedoch fängt Inklusion und Vielfalt im Unternehmen schon beim Geschlecht, Alter und der Religion an. In Nachhaltigen Unternehmen werden Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion oder sexueller Orientierung angestellt, respektiert und gefördert. Unternehmen können die Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz fördern, indem sie gezielte Maßnahmen zur Rekrutierung von Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Hintergründen ergreifen.

2. Stärkung der Mitarbeiterbindung: Die Stärkung der Mitarbeiterbindung ist ein wichtiger Faktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen können Maßnahmen ergreifen, um die Bindung der Mitarbeitenden zu stärken. Kommunikation ist dabei der Schlüssel: Regelmäßige Feedback Gespräche und Meetings um sich auszutauschen können dazu beitragen, dass Mitarbeitende sich wertgeschätzt fühlen, da es Ihnen ermöglicht wird sich in Geschäftsprozesse einzubringen. Auch die Bereitstellung von Schulungen, Workshops und Fortbildungen kann den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln.

3. Förderung des Gemeinwohls: Auch können Unternehmen sich stärker auf die Förderung des Gemeinwohls konzentrieren und durch soziales Engagement Initiativen unterstützen, die soziale und ökologische Auswirkungen haben. Des weiteren können sie ihre Geschäftspraktiken transparent machen und sich ethisch verhalten, indem sie beispielsweise Löhne transparent darstellen.

4. Förderung von Bildung und Schulung: Unternehmen können ihren Mitarbeitenden Bildungs- und Schulungsprogramme sowie Workshops anbieten, um das Bewusstsein für soziale Nachhaltigkeit zu fördern und das Verständnis für die Bedeutung von sozialer Nachhaltigkeit zu erhöhen. Einhergehend ist eine offene Kommunikation, indem transparent und offen kommuniziert wird, um Mitarbeitende und Kunden über Bemühungen im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit auf dem Laufenden zu halten.

‍

In unseren nächsten Webinar "Make Sustainability your Business", werden Prof. Dr. Katja Nettesheim, Expertin für Transformation und Rainer Karcher, einer unserer Experten und Global Head of Sustainability bei Allianz Technology über die Themen SDGs und IT Sustainability informieren und gleichzeitig untersuchen, wie Nachhaltigkeitsinitiativen in einem Unternehmen auch positive soziale Auswirkungen haben können.

Hier können Sie sich kostenlos zum Webinar anmelden.

‍

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Wege um Soziale Nachhaltigkeit in Ihrem Unternehmen zu implementieren

Workshops, Seminare und Übungen oder am besten Culcha! Culcha ist Ihr Partner auf dem Weg zur Umsetzung Ihrer Unternehmens-/ und Nachhaltigkeitsstrategie. Deswegen beschäftigen wir uns seit Jahren auch mit dem Wandel in Unternehmen und helfen dabei, diese Krisensicher zu machen . Sie haben weitere Fragen oder möchten es einfach mal ausprobieren?

Hier können Sie unsere App kostenlos testen! 

‍

‍

‍

‍

‍

‍

Soziale Nachhaltigkeit als Teil der Unternehmensstrategie: Wie Unternehmen eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln können

Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie sollte eben nicht nur ökologische Aspekte, sondern auch soziale und wirtschaftliche Aspekte berücksichtigen. Hier sind einige Schritte, die Unternehmen ergreifen können, um eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie zu entwickeln und in der Praxis einsetzen zu können:

1. Feststellung und Bewertung: Zunächst einmal sollte eine Bewertung der bisher bestehenden Nachhaltigkeitsmaßnahmen erfolgen, um festzustellen, wo Verbesserungen möglich sind. Dies kann durch eine Umwelt- und Sozialbilanz oder eine Stakeholderanalyse erreicht werden.

2. Festlegung von Zielen und Prioritäten: Nachdem bisherige Strategien bewertet wurden geht es nun darum Ziele und Prioritäten zu setzten. Daraufhin sollte die Nachhaltigkeitsstrategie angepasst und verändert werden. Hierbei sollten alle Bereiche abgedeckt und die wichtigsten Themen identifiziert werden, die für das Unternehmen und seine Stakeholder von Bedeutung sind.

3. Einbeziehung von Mitarbeitern und Stakeholdern: Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie kann nur erfolgreich sein, wenn sie von allen Beteiligten getragen wird. Daher sollten Mitarbeiter und Stakeholder in den Prozess einbezogen werden, um sicherzustellen, dass ihre Bedürfnisse und Interessen berücksichtigt werden. Außerdem kommen gemeinsam oft neue Ansätze und Ideen auf, die dann in die Strategie implementiert werden können.

4. Integration in die Unternehmensstrategie: Eine umfassende Nachhaltigkeitsstrategie sollte eng mit der Unternehmensstrategie verknüpft sein. Unternehmen sollten sicherstellen, dass Nachhaltigkeit als integraler Bestandteil der Geschäftsstrategie betrachtet wird.

5. Messung und Nachhaltigkeitsberichtserstattung Unternehmen sollten ihre Fortschritte in Bezug auf ihre Nachhaltigkeitsziele regelmäßig festhalten und bei Bedarf handeln.

‍

‍

Tipps und Tricks wie auch Sie eine Nachhaltige Denkweise fördern können

Zunächst einmal, sollte ein Bewusstsein dafür geschaffen werden was Nachhaltigkeit überhaupt bedeutet und, dass zu sustainable development goals auch auch die Soziale Nachhaltigkeit eine bedeutende Rolle spielt. Es sollte ebenso Bewusst werden, welche Auswirkungen unser Handeln auf unsere Umwelt, also Ökologisch sowie Sozial hat. Außerdem sollten Bildung und Informationen nicht fehlen. Informieren Sie sich über Nachhaltigkeit und die Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft. Lesen Sie Bücher, schauen Sie Dokumentationen oder besuchen Sie Seminare oder Workshops, um sich weiterzubilden.Außerdem sollten Bildung und Informationen nicht fehlen. Informieren Sie sich über Nachhaltigkeit und die Auswirkungen auf die Umwelt und die Gesellschaft. Lesen Sie Bücher, schauen Sie Dokumentationen oder besuchen Sie Seminare oder Workshops, um sich weiterzubilden. Auf der Grundlage von Informationen und eigenen Erfahrungen können im Alltag kleine Veränderungen helfen, nachhaltiger zu denken und zu handeln. Auch hierbei geht es nicht nur darum, weniger Plastikmüll zu verursachen, sondern auch den Sozialen Aspekt zu berücksichtigen und beispielsweise auch für Mitarbeitende eine offene und vielfältige Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

‍

‍

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Nachhaltigkeit nicht immer nur Umweltschutz, Klima die Reduzierung von co 2 Emissionen und der Kauf Nachhaltiger Produkte bedeutet. Nachhaltigkeit ist im Unternehmen von großer Bedeutung, um langfristigen Erfolg zu gewährleisten und den neuen Anforderungen und Erwartungen der Gesellschaft und der Umwelt gerecht zu werden. Die Implementierung von CSR-Initiativen und -Praktiken kann dazu beitragen, Umwelt- und Sozialprobleme zu reduzieren, das Unternehmensimage zu verbessern und langfristige wirtschaftliche Vorteile zu erzielen.

Um eine nachhaltige Entwicklung zu erreichen, sollten Unternehmen ihre Geschäftspraktiken und -aktivitäten bewerten und Ziele stecken um potenzielle wirtschaftliche-/ und soziale Auswirkungen zu identifizieren und Strategien zu entwickeln, um diese Auswirkungen zu minimieren oder zu vermeiden. Es ist wichtig, dass Unternehmen auch Stakeholder wie Mitarbeiter, Verbraucher, Kunden, Lieferanten und Gemeinden in ihre CSR-Initiativen einbeziehen und ihre Kommunikation und Berichterstattung transparent gestalten.

Insgesamt können Unternehmen durch eine umfassende CSR-Strategie und die Integration von Nachhaltigkeit in ihr Kerngeschäft einen positiven Einfluss auf die Umwelt, die Gesellschaft und die Wirtschaft ausüben.

‍