Unsere Programme

Unsere Programme

Programm: Kraftvoll arbeiten & führen 
im digitalen Zeitalter

Dieses Programm vermittelt, was die Erfolgsfaktoren sind für Wirtschaft im Digitalen Zeitalter – und pusht ihre Anwendung im Unternehmen.

Es geht unter anderem um Kundenzentrierung (z.B. im Modul „Probleminterviews durchführen“), um die Grundsätze neuer Führung (z.B. in dem Modul „OKRs“ oder „Feedback 2.0“), um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (z.B. im Modul „Silos einreißen“) oder um datengetriebenes Entscheiden. Behandelt werden alle Ebenen einer modernen Organisation: Führung, Digitale Kultur, Team-Strategien, Geschäftsmodelle, Produkte, Organisation, Prozesse und Technologie. Aufgrund dieser Fülle gibt es für eine Dauer von 9-10 Monaten regelmäßig neue Inhalte.

Programm: Kraftvoll arbeiten & führen im digitalen Zeitalter

Dieses Programm vermittelt, was die Erfolgsfaktoren sind für Wirtschaft im Digitalen Zeitalter – und pusht ihre Anwendung im Unternehmen.

Es geht unter anderem um Kundenzentrierung (z.B. im Modul „Probleminterviews durchführen“), um die Grundsätze neuer Führung (z.B. in dem Modul „OKRs“ oder „Feedback 2.0“), um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (z.B. im Modul „Silos einreißen“) oder um datengetriebenes Entscheiden. Behandelt werden alle Ebenen einer modernen Organisation: Führung, Digitale Kultur, Team-Strategien, Geschäftsmodelle, Produkte, Organisation, Prozesse und Technologie. Aufgrund dieser Fülle gibt es für eine Dauer von 9-10 Monaten regelmäßig neue Inhalte.

Programm: Kraftvoll arbeiten & führen 
im digitalen Zeitalter

Dieses Programm vermittelt, was die Erfolgsfaktoren sind für Wirtschaft im Digitalen Zeitalter – und pusht ihre Anwendung im Unternehmen.

Es geht unter anderem um Kundenzentrierung (z.B. im Modul „Probleminterviews durchführen“), um die Grundsätze neuer Führung (z.B. in dem Modul „OKRs“ oder „Feedback 2.0“), um abteilungsübergreifende Zusammenarbeit (z.B. im Modul „Silos einreißen“) oder um datengetriebenes Entscheiden. Behandelt werden alle Ebenen einer modernen Organisation: Führung, Digitale Kultur, Team-Strategien, Geschäftsmodelle, Produkte, Organisation, Prozesse und Technologie. Aufgrund dieser Fülle gibt es für eine Dauer von 9-10 Monaten regelmäßig neue Inhalte.

Programm: Kraftvolles Arbeiten und Führen 
Auch in Krisenzeiten (Resilienz)

In diesem hoch aktuellen Programm legen wir die Basis für erfolgreiches Führen (und Arbeiten) – auch in anstrengenden Krisenzeiten.

Enthalten sind Module zum Thema VUCA (z.B. „persönliche Strategien zum Umgang mit Veränderung“), zu den jüngst entstandenen Grundregeln der Wirtschaft, zur neuen Kultur der Zusammenarbeit (z.B. „Neurowissenschaftliche Hacks für eine stressfreiere Zusammenarbeit“ oder „Disagree + Committ“) und zu einigen in der Krise hilfreichen Führungsmethoden (z.B. „Purpose“ und „Storytelling“). Neue Inhalte gibt es regelmäßig für eine Dauer von 5 Monaten.

Programm: Kraftvolles Arbeiten und Führen 
Auch in Krisenzeiten (Resilienz)

In diesem hoch aktuellen Programm legen wir die Basis für erfolgreiches Führen (und Arbeiten) – auch in anstrengenden Krisenzeiten.

Enthalten sind Module zum Thema VUCA (z.B. „persönliche Strategien zum Umgang mit Veränderung“), zu den jüngst entstandenen Grundregeln der Wirtschaft, zur neuen Kultur der Zusammenarbeit (z.B. „Neurowissenschaftliche Hacks für eine stressfreiere Zusammenarbeit“ oder „Disagree + Committ“) und zu einigen in der Krise hilfreichen Führungsmethoden (z.B. „Purpose“ und „Storytelling“). Neue Inhalte gibt es regelmäßig für eine Dauer von 5 Monaten.

Programm: Kraftvolles Arbeiten und Führen 
Auch in Krisenzeiten (Resilienz)

In diesem hoch aktuellen Programm legen wir die Basis für erfolgreiches Führen (und Arbeiten) – auch in anstrengenden Krisenzeiten.

Enthalten sind Module zum Thema VUCA (z.B. „persönliche Strategien zum Umgang mit Veränderung“), zu den jüngst entstandenen Grundregeln der Wirtschaft, zur neuen Kultur der Zusammenarbeit (z.B. „Neurowissenschaftliche Hacks für eine stressfreiere Zusammenarbeit“ oder „Disagree + Committ“) und zu einigen in der Krise hilfreichen Führungsmethoden (z.B. „Purpose“ und „Storytelling“). Neue Inhalte gibt es regelmäßig für eine Dauer von 5 Monaten.

Kompaktprogramm „Stay in Charge: Kraftvoll Arbeiten und Führen in verteilten Teams“

Das einzigartige, hochaktuelle Kompaktprogramm „Stay in Charge“ vermittelt in nur 6 Wochen relevantes Praxiswissen für effizientes Arbeiten und Führen in Zeiten von und mit COVID-19.

In 6 Modulen erfahren alle Führungskräfte und Mitarbeiter, wie sie in dieser Krise das Steuer in der Hand behalten und noch effizienter arbeiten – in jeder Teamkonstellation. Die Module behandeln Themen wie „Leistung zählt – auch im Home Office“ (Aufgabenmanagement und Anerkennung von Leistung auf die Entfernung), „Multi-Channel-Kommunikation: Welches Tool wofür?“, „Videokonferenzen effizient und fesselnd gestalten“ oder „Virtuelle Teamkultur: Ein Hoch auf die Entfernung?“.

Kompaktprogramm „Stay in Charge: Kraftvoll Arbeiten und Führen in verteilten Teams“

Das einzigartige, hochaktuelle Kompaktprogramm „Stay in Charge“ vermittelt in nur 6 Wochen relevantes Praxiswissen für effizientes Arbeiten und Führen in Zeiten von und mit COVID-19.

In 6 Modulen erfahren alle Führungskräfte und Mitarbeiter, wie sie in dieser Krise das Steuer in der Hand behalten und noch effizienter arbeiten – in jeder Teamkonstellation. Die Module behandeln Themen wie „Leistung zählt – auch im Home Office“ (Aufgabenmanagement und Anerkennung von Leistung auf die Entfernung), „Multi-Channel-Kommunikation: Welches Tool wofür?“, „Videokonferenzen effizient und fesselnd gestalten“ oder „Virtuelle Teamkultur: Ein Hoch auf die Entfernung?“.

Kompaktprogramm „Stay in Charge: Kraftvoll Arbeiten und Führen in verteilten Teams“

Das einzigartige, hochaktuelle Kompaktprogramm „Stay in Charge“ vermittelt in nur 6 Wochen relevantes Praxiswissen für effizientes Arbeiten und Führen in Zeiten von und mit COVID-19.

In 6 Modulen erfahren alle Führungskräfte und Mitarbeiter, wie sie in dieser Krise das Steuer in der Hand behalten und noch effizienter arbeiten – in jeder Teamkonstellation. Die Module behandeln Themen wie „Leistung zählt – auch im Home Office“ (Aufgabenmanagement und Anerkennung von Leistung auf die Entfernung), „Multi-Channel-Kommunikation: Welches Tool wofür?“, „Videokonferenzen effizient und fesselnd gestalten“ oder „Virtuelle Teamkultur: Ein Hoch auf die Entfernung?“.

Individuelle Programme

Unser proprietäres Content Management- und Onboarding System erlaubt es uns, auf Ihr Unternehmen maßgeschneiderte Programme zusammen zu stellen. Dabei können Sie sogar eigene Inhalte produzieren, um damit Ihre individuellen Programme anzureichern – und erhöhtes Engagement der User zu schaffen.

Lernen Sie unseren exklusiven Kreis
von Experten kennen

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Den “EduChange” mit Culcha machen vor allem unsere handverlesenen Experten aus.
Wir freuen uns sehr, dass wir einen bereichernden und exklusiven Kreis sehr erfahrener Praktikerfür uns gewinnen konnten. Ob nun der langjährige CTO, der schon mehrere Abteilungen digitalisiert hat. Oder eine „Director Community, Brand & Relationship“, die auf der ganzen Welt Unternehmen dazu befragt hat, welche „best practices“ sie zum Thema Feedback gesammelt haben. Oder der „digital native“, der aus der Erfahrung in verschiedenen Start-ups aus seiner Warte heraus beschreibt, wie eine virtuelle Teamkultur am besten entsteht.